Программа семинара:
Изменения в трудовом законодательстве РФ. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2013г. Сложные вопросы и практика решений
Место проведения: г. Санкт-Петербург,
Дата и время проведения: 20 июня 2013г., 10.00-16.00
Условия участия: БЕСПЛАТНОЕ участие, ОБЯЗАТЕЛЬНА предварительная регистрация
Цель курса: дать информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами на предприятии.
1. Новое в порядке проведения проверок Государственных инспекций труда с учетом изменений Федерального закона о защите предпринимателей.
Подготовка документации к проведению проверок Государственной инспекции труда.
Состав документов кадровой службы, основы оформления кадровых документов. Новое в составлении планов проверок. Изменения в полномочиях инспекторов труда и в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в т.ч. инспекторами государственной инспекции труда. Новый порядок проведения инспекционных проверок по персональным данным.
Изменение уголовного законодательства в части ответственности работодателей за задержку выплат заработной платы, пенсий, стипендий, пособий.
Основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: практические рекомендации, судебная практика
Участие Прокуратуры при проведении проверок в сфере соблюдения ТК.
2. Закон о защите персональных данных: последствия для делопроизводства.
Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными.
Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.
3. Учет рабочего времени и расчет оплаты труда. Планируемые изменения ст.116 Трудового кодекса РФ «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках».
4.Гарантии и компенсации.
Новое в регулировании вопросов гарантий и компенсаций работникам при переводе; при несчастном случае; временной нетрудоспособности; направляемым в служебные командировки; а также совмещающим работу с обучением.
5.Последние изменения в обязательной аттестации рабочих мест.
Грамотное внесение в трудовые договоры с работниками результатов проведенных аттестаций рабочих мест.
Порядок проверки работников на предмет наличия дисквалификации. Как правильно расторгнуть трудовой договор с дисквалифицированным работником.
Новые требования в сфере повышения квалификации специалистов строительных организаций. Планируемые изменения в Перечень видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (Приказ №624 Минрегионразвития РФ.)
6.Новый Типовой перечень (утв. Приказом Минздравсоцразвития №181н от 01.03.2012г.) ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
7.Компенсации и выплаты работникам: материальная ответственность работодателя при причинении вреда работникам на строительной площадке (в соответствии с изменениями ст.60 Градостроительного кодекса РФ (вступают в силу с 1 июля 2013г.)
8.Увольнение работника: Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, личное дело, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
Принципы грамотного увольнения работника в условиях кризиса. Нормативные акты, регламентирующие увольнение.
Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.
Механизмы аннулирования обязательств работодателя перед работником. Внесение изменений в ранее заключенного трудового, коллективного договора и локально-нормативных актов.
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).
Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)
Особенности увольнения отдельных категории работников, (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).
Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. (Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)
Как расстаться законно, но без пособий! Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.
9.Трудовая книжка. Последствия отменены трудовых книжек и предстоящие изменения ст. 65 Трудового кодекса РФ
10.Ответственность за нарушение трудового законодательства: уголовная, административная, дисциплинарная. Порядок оспаривания вынесенных постановлений о привлечении к административной ответственности.
Последние изменения в порядке заполнения больничных листов, проведении внутреннего и внешнего контроля за выдачей листков нетрудоспособности, расчете декретных и отпускных.
Предварительная регистрация обязательна!
Записаться на семинар и получить более подробную информацию об условиях участия можно по тел. (812)740-70-33-2, 740-70-33, 740-70-36, 712-58-26, 713-35-43 или направив запрос по e-mail: info@mvipk.ru