В Трудовом кодексе Российской Федерации появится новая отдельная глава, регулирующая правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости. Такой перевод может осуществляться только с согласия работника. Работодатель должен направить запрос в центр занятости, обосновывая необходимость временного перевода работников из другой организации, а также предоставить информацию о простое — приостановке своей деятельности. Работнику, которому предложен временный перевод, необходимо ответить в течение 7 рабочих дней. При этом трудовой договор с основным работодателем остается в силе.
Кроме того, в Трудовой кодекс будут внесены условия, обязательные для включения в договор на предоставление персонала при временном переводе. Введены ограничения по направлению работников в опасные и вредные условия труда, а также усилен контроль за деятельностью частных агентств занятости.
Для работников с инвалидностью в Трудовом кодексе будет установлен минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней.
Работа по профилактике и мониторингу работодателей, а также разъяснению вопросов и помощи в погашении задолженности перед работниками будет усилена. Увеличится количество случаев привлечения к ответственности за задержку выплаты заработной платы. Правительственная комиссия также одобрила изменения, касающиеся выплаты компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении; теперь работодатель обязан производить такую выплату при окончательном расчете с работником.
При расчетах за сверхурочную работу бухгалтерия должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Квоты для приема на работу инвалидов будут обновлены и будут различаться в зависимости от отрасли экономики региона. Также вводится новая методика специальной оценки условий труда и классификатор вредных и опасных факторов. Изменится форма отчета по специальной оценке условий труда (СОУТ).
Межведомственный институт повышения квалификации предлагает своевременно организовать и провести обучение специалистов и руководителей. Мы регулярно проводим семинары, круглые столы, конференции с привлечением партнеров ЧУ ДПО «МВИПК» - ведущих экспертов,представителей надзорных органов. В качестве экспертов к реализации программ институт привлекает высококвалифицированных специалистов-практиков, которые опираются на правоприменительную практику. Все это позволяет разобрать все тонкости, сделать обучение максимально полезным и информативным. Сведения о ЧУ ДПО «МВИПК» внесены в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минтруда РФ. Получить дополнительную информацию по этим программа можно по тел 8(812)740-70-36.
Источники: https://t.me/git_szfo